Recursos Humanos

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Creado en Martes, 17 Julio 2012 12:36 | Última actualización en Jueves, 24 Abril 2014 13:52 |

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Índice

Descripción del programa
Planificación del Periodo de Investigación del Programa de Doctorado
Reglamento Relativo a la Tesis Doctoral
Datos de Contacto del Coordinador

1. Descripción del programa

Denominación del programa de Doctorado: PROGRAMA DE DOCTORADO EN RECURSOS HUMANOS
Denominación del programa de Formación Previo (Máster Oficial):
- Máster Oficial en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos
- Máster Universitario en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo
Tipo de órgano proponente: Departamento
Centro / Departamento participante: Departamento de Psicología Social
Órgano responsable del programa: Comisión Académica del Programa
1. Presidente: Dra. Nuria Gamero Vázquez
2. Vocal: Dr. Francisco José Medina Díaz
3. Vocal: Dra. Lourdes Munduate Jaca
4. Vocal: Dr. Jesús Cruz Villalón
5. Vocal:Dra. Carmen Barroso
Método de selección de los miembros de la Comisión Académica:
Los miembros de la Comisión Académica provienen de las comisiones académicas y de Investigación del Master en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos, y del Master en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo. La composición consta de los dos coordinadores, y de un especialista de cada una de las principales areas de conocimiento que participan en el programa.
Nº de Plazas:10
Tipo de Enseñanzas:Presencial

2. Planificación de las Enseñanzas

2.1. Líneas de Investigación y profesores

Hemos organizado las líneas de investigación del Programa de Doctorado, de acuerdo con el modelo de referencia propuesto en 1990 por la Red Europea de Psicólogos del Trabajo y de las Organizaciones (ENOP) (página web: www.ucm.es/info/Psyap/enop ), y adaptada recientemente a los requisitos de los acuerdos de Bolonia y del Diploma Europeo en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (Depolo, Munduate, Peiró, Roe, Sverko y Vartiainen, 2007; Roe, Coetsier, Levy-Leboyer, Peiró, y Wilpert, 1994). La finalidad de este modelo es armonizar la formación de profesionales en esta disciplina, así como la integración en un marco común, de los diversos enfoques y perspectivas desde los cuales cabe abordar el estudio de los fenómenos relacionados con el trabajo y las organizaciones. Desde esta perspectiva, el modelo delimita tres grandes áreas o ámbitos de contenido, cada una de las cuales se centra sobre diferentes aspectos de la actividad laboral. Estas áreas son la Psicología del Trabajo, la Psicología de las Organizaciones y la Psicología de los Recursos Humanos. Las líneas de investigación se indican se indican a continuación:

Código	Línea de Investigación	Profesor encargado y profesorado participante
20780001	1. Selección de personal	Dr. Jesús Salgado (Universidad de Santiago de Compostela) Dra. Lourdes Munduate Jaca Dr. Francisco José Medina Díaz. Dra. Nuria Gamero Vázquez Dra. Inés Martínez Corts Dra. Alicia Arenas Moreno
20780002	2. Desarrollo de equipos de trabajo	Dr. Francisco Gil (Universidad Complutense de Madrid) Dra. Lourdes Munduate Jaca Dr. Francisco José Medina Díaz. Dra. Nuria Gamero Vázquez Dra. Inés Martínez Corts Dra. Alicia Arenas Moreno
20780003	3. Estrés y factores psicosociales en la prevención de riesgos	Dra. Maria Dolores Díaz (Universidad de la Laguna) Dra. Lourdes Munduate Jaca Dr. Francisco José Medina Díaz. Dra. Nuria Gamero Vázquez Dra. Inés Martínez Corts Dra. Alicia Arenas Moreno
20780004	4. Clima social en equipos y organizaciones	Dr. Vicente González-Romá (Universidad de Valencia) Dra. Lourdes Munduate Jaca Dr. Francisco José Medina Díaz. Dra. Nuria Gamero Vázquez Dra. Inés Martínez Corts Dra. Alicia Arenas Moreno
20780005	5. Conflicto y negociación en organizaciones	Dr. Francisco J. Medina (Universidad de Sevilla) Dr. Paulo Renato (Universidad de Coimbra) Dra. Katia Elizabeth Puente-Palacios (Universidad de Brasilia) Dra. Lourdes Munduate Jaca Dra. Nuria Gamero Vázquez Dra. Inés Martínez Corts Dra. Alicia Arenas Moreno
20780006	6. Cambio y desarrollo organizacional.	Dr. José Maria Peiró (Universidad de Valencia) Dra. Lourdes Munduate Jaca Dr. Francisco José Medina Díaz. Dra. Nuria Gamero Vázquez Dra. Inés Martínez Corts Dra. Alicia Arenas Moreno
20780007	7. Evaluación de Programas en las Organizaciones	Dr. Salvador Chacón y Dra. Isabel Herrera (Universidad de Sevilla) Dra. Lourdes Munduate Jaca Dr. Francisco José Medina Díaz. Dra. Nuria Gamero Vázquez Dra. Inés Martínez Corts Dra. Alicia Arenas Moreno
20780008	8. Formación continua en las organizaciones.	Dr. Marisa Salanova (Universidad Jaume I de Castellón) Dra. Lourdes Munduate Jaca Dr. Francisco José Medina Díaz. Dra. Nuria Gamero Vázquez Dra. Inés Martínez Corts Dra. Alicia Arenas Moreno
20780010	9. Dirección de grupos y liderazgo.	Dr. Francisco Gil (Universidad Complutense de Madrid) Dra. Lourdes Munduate Jaca Dr. Francisco José Medina Díaz. Dra. Nuria Gamero Vázquez Dra. Inés Martínez Corts Dra. Alicia Arenas Moreno
20780011	10. Cuestiones de género en la gestión de RRHH.	Dra. Lourdes Munduate (Universidad de Sevilla) Dr. Francisco José Medina Díaz. Dra. Nuria Gamero Vázquez Dra. Inés Martínez Corts Dra. Alicia Arenas Moreno
20780012	11. Relaciones laborales y Gestión de organizaciones	Dra. Lourdes Munduate y Dr. Jesús Cruz (Universidad de Sevilla) Dr. Francisco José Medina Díaz. Dra. Nuria Gamero Vázquez Dra. Inés Martínez Corts Dra. Alicia Arenas Moreno
20780013	12. Metodología de investigación.	Dra. Ana López Jiménez (Universidad de Sevilla) y Dr. Vicente González-Romá (Universidad de Valencia) Dra. Lourdes Munduate Jaca Dr. Francisco José Medina Díaz. Dra. Nuria Gamero Vázquez Dra. Inés Martínez Corts Dra. Alicia Arenas Moreno

3. Reglamento Relativo a la Tesis Doctoral

Visitar la Normativa de Régimen de Tesis Doctoral de la Universidad de Sevilla

Acuerdo 7.2/CG 17-6-11 por el que se aprueba la Normativa de Estudios de Doctorado conforme a lo establecido en el R.D. 99/2011.

4. Datos de Contacto del Coordinador

Coordinador: Dra. Nuria Gamero Vázquez
Email: Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

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